就活部が行く!!　福井の注目企業ガイド 2008

　学生による企業紹介＞日本システムバンク株式会社

業種/機械・電機・電子製造　日本システムバンク株式会社　

≪私達が取材に行ってきました

左 : 本谷　はるか（福井県立大学）
右 : 縄谷　優樹（福井県立大学）

		社長に聞く「こんな人材がほしい！」
		今、求めている人材やその理由を伺いました。

プロフィール

name	:	野坂　信嘉さん（42歳）
data	:	代表取締役社長平成８年7月当社設立取締役就任平成12年6月当社専務取締役就任平成15年6月日本エコカ工業(株)部長平成16年1月同社代表取締役社長（現任）

―― どんな人材を求めていますか？

野坂社長　夢や志を持っている、ポジティブな人ですね。基本的に学歴や性別、国籍などの条件よりも、前向きな気持ちで仕事をしてくれる姿勢を重視しています。現在30代で経理部長を務めている女性取締役は、入社当時から1日に４〜５回も社長室に提案や意見を持ってくる名物社員でした。自分の会社や仕事に誇りを持って、発想力や行動力を存分に発揮できる方は私たちも十分な評価をします。やる気に自信のある方、大歓迎ですよ。

―― 社長が一緒に仕事をしたいと思う人とは？

野坂社長　命をかけて頑張れるほどの高い志や目標を持っている人です。自分の芯になる想いがあれば、どんな時も踏ん張って突き進んでいく力になりますし、もし失敗してもチャレンジする勇気をくれますよね。夢が大きいほど真剣さが増して、成長のスピードも速くなり、人間の器も大きく育ってゆきます。私はそういう方々の夢を応援し、成長する姿を見続けたいと思っています。

―― この仕事に向いているのはどんな人か？

野坂社長　コンピュータのスキルが高い方なら開発部、機械いじりが好きでフットワークが軽い方ならメンテナンス部といったように、当社は仕事の幅が広いので、向いていない仕事のほうが少ないかもしれません。当社では一人ひとりの持ち味や長所を仕事に生かすことを大切に、本人の希望をふまえた上で部署のマッチングを行っています。まだ女性スタッフのいないメンテナンス部も希望があれば配属していきたいと考えています。

―― 会社に入ったら、これだけは守ってほしいことはありますか？

野坂社長　仕事のルールももちろんですが、やはり社会人として必要な常識は守ってほしいですね。特に気持ちのいいあいさつと約束を守ることは、仕事を含めた生活全体で当たり前にできてほしい。そういうことの積み重ねが、人と人との信頼を築く入口になると私は思っています。

―― こんな社員は困る！というのはどんな人？

野坂社長　みんなが同じベクトルを持ち、全員で進んでいこうとしているのに、それに反した行動で流れを止めてしまう人です。個人の偏見や独断で会社の方向性とは違うことをするのは、私たちの理念や想いに共感していないも同じこと。それでは仲間と呼ぶことはできませんね。

―― 就活中の学生へのメッセージやアドバイスをお願いします。

野坂社長　皆さんには大きな夢、高い志を持って歩んでいってほしいと願っています。夢は大きいほど、志は高いほどいい。毎日夢に対してどうするかを考えて、実現に向かって一生懸命頑張っていけば、想いや行動が仕事にも反映されると思います。失敗を恐れず、チャレンジする気持ちを持って、私たちと一緒にいい仕事、いい人生を築いてもらえたらうれしいですね。

本谷はるか（福井県立大学）　　　　　2008年度訪問

社員一人ひとりを大切にしてくれる会社だなと感じました。実際に企業を訪問することで社内の空気が肌で感じとることができ、とても貴重な体験でした。就活情報誌やインターネットではわからないことがたくさんあることに気付きました。特に社長さんとお会いして、お話を聞けたことで社長さんの福井に対する気持ち、自分の会社に対する熱い気持ち、「こんな人材がほしい」という直接の意見、社員への気持ちがよく伝わりました。今まで、情報誌やインターネットでどれだけ会社を調べても「この会社がいい」、「こんな社長さんのもとで働きたい」と強く思えるようなことはあまりなかったのですが、今回直接お話をうかがって「こんな社長のもとで働きたい」と思いました。あまり、名前が知られていない会社ですが、私たちの目につかないところでいろいろな事業を展開していらっしゃることがわかりました。実際に会社を訪問しなければわからなかったことだと思います。このような経験ができて本当によかったです。

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プロフィール

name	:	野坂　弦司さん（69歳）
data	:	代表取締役社長滋賀県出身。同志社大学経済学部卒業後、三谷商事株式会社入社。トヨタビスタ福井株式会社、三谷設備株式会社などの役員を経て1996年７月日本システムバンク株式会社設立。

―― どんな人材を求めていますか？

野坂社長　とにかく元気がある人、前向きに生きる人、何にでも積極的に挑戦する人を求めています。特定の技術、資格等は全く必要としません。積極的な姿勢があれば、何でもできます！男女で雇用の差別は全くなく、現在、営業部でも活躍している女性社員は多数います。
また、思いやりがある人がいいですね。我が社には「一人三役」という言葉がありますが、自分の仕事だけでなく、周りの人の仕事を助けられる人を求めています。

―― 入社したらこれだけは守ってほしいということはありますか？

野坂社長　まず、元気にあいさつをすること。あいさつをはじめとした礼儀をきちんと身につけて欲しいですね。そして、当然のことですが、整理整頓、掃除がきちんとできること。どんなに忙しいときでも、オフィスはいつもきれいですし、一人ひとりのデスクもきれいに整頓されています。その方が仕事の効率がいいですから。

―― こんな社員は困る！というのはどんな人?

野坂社長　やはり、ルールが守れない人は困ります。世の中のルールや、社内のルール、そういったものをきちんと守れない人はダメですね。朝の始業までに出勤できない、自分の仕事をしっかりできない、人に言われてからしか動けないなど、こんな人は困ります。当社では、先ほども言った「一人三役」をモットーにしているので、一人でいろんな仕事に携わります。ですから、何にでも取り組もうという姿勢がない人は仕事をこなすことができません。

―― 当社の魅力とは何ですか？

野坂社長　社員あっての会社ということで、人を大切にし、社員にとって働きやすい会社を目指しています。特に女性社員にとっては働きやすい環境が整っているのではないでしょうか。産休や育休の制度はもちろんあり、きちんとその制度が利用されています。またパートも含め、全社員にストックオプションが与えられています。「喜びの種、幸せの種をまこう」のスローガンの下、社員、お客様、株主など当社をとりまくみなさんを幸せにします。

―― 最後に就活中の学生にメッセージやアドバイスをお願いします。

野坂社長　365日の約三分の二は働いていることになるので、やはり、自分が働きやすい会社を見つけることが大切です。有給や産休、育休などの制度が利用できるかどうかを調べて見極めることも必要ではないでしょうか。また私自身は、就職活動時に、「この先、商社や自動車関連は伸びる」と考えて三谷商事に入社しましたが、このように業種や会社の将来性を見極めることも重要な要素だと思います。

齋藤　亜寿香（福井県立大学）　　　　　2007年度訪問

とても社員を大事にしている素晴らしい会社だなと思いました。また、性別に関係なく実力で評価している会社で、だからこそ女性が多く活躍しているのだなと思いました。とにかく社員みなさんが輝いて、イキイキと働いている感じを受けました。

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name:小林　紀行さん
部署:営業・建設不動産部
年齢：54才　勤務年数：3年目
仕事内容：片町、駅周辺の駐車場の稼働率UP、新規駐車場の開設。

質問1：
この部署でのやりがいは何ですか？

　遊休土地や不動産を有効利用する手助けが出来ることです。空いている土地がコインパーキングに姿を変えて、有効に利用されているのを見るとうれしいですね。

質問2：
この仕事をしていて苦労する点は何ですか？

　駐車場を開いてからのメンテナンスや、お客様からのクレーム対応です。24時間365日稼動しているので、営業とメンテナンス部で連絡をとりながら、常に応対できるように努めております。

質問3：
仕事をしていて印象に残っていることはありますか？

　使い道のなかった空き地が有効に利用されて、「助かった」とか「よかった」と言っていただけることですね。逆に、大変なのは、空きビルを解体し駐車場にする時は市中心部の作業になるので近隣の方々に大変気を使うことです。
　もちろん、駐車場が完成した時には皆様に喜んでいただけます。

質問4：
部署内での目標はありますか？

　少しずつ遊休土地を活用していくことと、空きテナントを有効利用し、効率を上げていくことです。需要のあるところにうまくコインパーキングを増やすことで、違法駐車や渋滞が少しでも減少すればと思います。

質問5：
就活生にアドバイスをお願いします！

　面接で終わり……というのではなく、若い社員の動きを見た方が参考になり、いいと思います。何をすべきかを分かっていて入った方が自分のためですからね。入社して何をするか、自分は何をしたいのかということを考えて妥協せずがんばってください。

name:西村　美早紀さん
部署:総務部
年齢：27才　勤務年数：5年目
仕事内容：総務全般、広報誌の作成、備品の発注、部品の在庫管理の事務処理対応

質問1：
この部署でのやりがいは何ですか？

　一般事務だけではなく広報誌の企画やイベントの運営など、様々なことにチャレンジできます。

質問2：
この仕事をしていて苦労する点はどういうところですか？

　何事も自分で考えなければならない点ですね。毎日同じ仕事でも、対応する人も中身も違うので、同じことの繰り返しのようには感じません。

質問3：
社内の雰囲気を教えてください。

　世間話をしている時から仕事へのきりかえがピシッとしています。アットホームで、和気あいあいとしている中から仕事のアイデアを思いつくこともあります。

質問4：
これからの目標を教えてください！

　主婦と仕事の両立ですね。中川課長が目標です。毎日、朝、夜ごはんを作ってくるんです。当然のことのように思えますが、実際はなかなかできることではありませんから。

質問5：
就活をしていて採用に落ちたときの切り替えは？

　自分を必要としてくれるところがあると信じていました。落ちた時はご縁がなかったんだなと思うようにしていました。

質問6：
就活生にアドバイスをお願いします！

　自分の夢、目標に合った仕事を選んでください。

name:加藤　由浩さん
部署:営業部
年齢：23才　勤務年数：6ヶ月
仕事内容：コインパーキングの機械メンテナンス、駐車場見回り

質問1：
この部署でのやりがいは何ですか？

　やっぱり、自分の作ったものが売り出されているという実感は何物にも変えがたいですよ。お店を回っていて、その目で見ると嬉しさがこみ上げてきますね。

質問2：
この仕事をしていて苦労する点はどういうところですか？

夏場は作業が大変です。集金は1週間に1回、何人かに分けてやるのですが、小銭なので重いです。あとは、ロック板が故障した原因が分からないときはとても焦りますね。コールセンターは24時間対応で、夜中にもクレームがあります。自分はまだ夜中には出動したことはありませんが、どの先輩も経験しています。

質問3：
この部署での目標はありますか？

　早く一人前になることです。機械が故障してしまった時などは、お客様も怒っていらっしゃるので、その状況にいかに早く親切に対応できるかですね。

質問4：
この会社の魅力は何ですか？

　創業して10年ということで、若いですよね。どれだけ伸びるかわからないので、まだまだ可能性があるかなとおもいます。

質問5：
就活生にアドバイスをお願いします！

　就活は単に就職先を探すという目的だけではなく、一般の社会人と触れることができる貴重な機会です。
今を大切にして良い経験を積んでください。

津田　理恵子（仁愛大学）　　　　　2007年度訪問

一つの会社でも、コインパーキングからフィットネスまでさまざまなことをしていて、幅広い会社だと思いました。またお話を伺った社員さんお一人お一人もまさに「一人3役」といった具合にいろんな分野のお仕事を任されていらっしゃいました。いろんな意味で有効活用をしている会社だなと思いました。

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■　コインパーキングシステム

-- コインパーキングシステムについて教えてください。

遊休土地を有効活用し地域の利便性を高める駐車場システムです。

● このサービスを提供するようになったきっかけは？
弊社社長がカーディーラーの代表を務めていた時代に駐車場不足が将来深刻な問題になると考えたところからです。

● 商品開発に一番苦労したことは？
先発企業は大企業ばかりで営業面で大変苦労しました。営業面で伸び始めてからも、枕元に携帯電話を置いて、例え100円のクレームでも飛んでいくなど、どんな小さなクレームにも対処してきました。

● この商品を通じて消費者に伝えたいことは？
ユーザー様にはより使いやすく、便利に快適に利用できるシステムを提供していきたいと考えております。そして、これまで不便と感じた駅前の駐車がより楽になって、駅前をあらためて楽しんでいただきたいと思います。また、遊休資産（土地／建物）をお持ちの方や事業を考えておられる方には、より有益な事業として提案できればと考えています。

■　セキュリティー＆メンテナンス

-- セキュリティ＆メンテナンスについて教えてください。

当社独自のセキュリティシステムと自社コールセンターで迅速にトラブルに対処し、24時間365日のフルメンテナンスを行っています。

● このサービスを提供するようになったきっかけは？
防犯問題が大きくクローズアップされ、その必要性からピカトロ24というオリジナルの遠隔監視・管理システムを開発しました。また、より迅速なクレーム対応のために、365日24時間対応の自社コールセンターを設立しました。それに連動して24時間365日対応のフルメンテナンスを行っています。

● 商品開発に一番苦労したことは？
設計／開発なども苦労しましたが、特にメンテナンスでは機械の種類が多く、幅広い知識が必要です。これは会社の信頼、信用にとって非常に大切だと思います。

● この商品を通じて消費者に伝えたいことは？
今よく使われる「安心・安全」を先取りして実行していることからわかるとおり、常に一歩先を行くクオリティの高いサービスを提供して、より高い満足を感じていただきたいです。

■　サーキットシステム(ビュート）

--サーキットシステム(ビュート）について教えてください。

アメリカで生まれたフィットネスシステムです。当社独自のシステムで「ビュート」という名前です。簡単に説明すると筋力トレーニング(9台のマシン)と有酸素運動(スナップボード)を30秒毎に交互に繰り返します。

● このサービスを提供するようになったきっかけは？
全米で大ヒットしている事と、低コスト、安定収入、簡単経営で、遊休不動産を有効利用するためです。

● 開発で一番苦労したことは？
アメリカ発のシステムを日本人女性の体形に合わせて改良し続けています。体験してもらうと分かりますが、『ビュート』の良さをどう伝えていくかが課題です。

● このサービスを通じて消費者に伝えたいこと、アピールしたいことは？
ビュートは楽しみながらできます。体を動かす楽しさを感じながら美と健康をつくりましょう。

津田　理恵子（仁愛大学）　　　　　2007年度訪問

お話を聞いていて、みなさんサービス向上の為に、日々努力・工夫をされているのが分かりました。社会貢献、人の役に立とうとする姿勢が素晴らしいと思います。知らない分野だったので、取材をしてたいへん勉強になりました。駅に行く機会があったら、是非利用させていただこうと思います。

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